De vacaturetekst die wél werkt: 7 regels voor uitvoerend personeel

De meeste vacatureteksten zijn geschreven voor de werkgever, niet voor de kandidaat. Zeven regels die dat omdraaien — gratis toe te passen, vandaag nog.

1. Salaris erin. Punt.

"Marktconform salaris" is de grootste afhaker die er bestaat. Wie al een baan heeft, wisselt niet voor een verrassing. Noem het bedrag of de bandbreedte — je halveert er je afhakers mee.

2. Werktijden concreet

"Ma-vr, elke avond thuis" of "wisselende diensten, weekend vrij" zegt meer dan tien regels bedrijfscultuur. Voor deze doelgroep zijn tijden vaak belangrijker dan de laatste €100.

3. Schrijf de reden om te wisselen, niet de functie-eisen

Jouw ideale kandidaat wérkt al. Die vraagt zich niet af of hij aan je eisen voldoet, maar of jouw plek beter is dan zijn huidige. Vertel dus wat er bij jou beter is: materieel, sfeer, vrijheid, doorgroei, waardering.

4. Maximaal vier eisen

Elke eis is een reden om af te haken. Rijbewijs, ervaring, beschikbaarheid — meer heb je zelden echt nodig. De rest hoor je in het gesprek.

5. Geen cv, geen motivatiebrief

Een vakman heeft geen actueel cv en gaat er ook geen maken. Naam, telefoonnummer en drie korte vragen is genoeg om een goed belgesprek te voeren. Solliciteren moet één minuut kosten, op een telefoon, met één duim.

6. Een echte foto verslaat elke stockfoto

Jouw werkplaats, jouw wagens, jouw ploeg bij de koffieautomaat. Kandidaten willen zien waar ze komen te werken — authenticiteit wint het altijd van gladde plaatjes.

7. Zet hem waar je doelgroep zit

De beste tekst op de verkeerde plek levert niks op. Uitvoerend personeel zit niet op vacaturesites, wel op social media. Daar hoort je vacature dus te staan — als advertentie gericht op jouw regio, niet als hoopvolle post op je eigen pagina.